Sompagnes acompaña a profesionales de más de 35 años que quieren dar el siguiente paso: un ascenso, un cambio de sector o el salto a un puesto de liderazgo. Sin fórmulas genéricas: un plan de carrera diseñado con mentores que han ocupado tu mismo puesto.
Cada programa se adapta a tu momento profesional, no al revés. Trabajamos contigo de forma individual, con mentores que conocen tu sector.
Diagnóstico completo de tu perfil, mercado y objetivos. Diseñamos un plan de carrera a 12-24 meses con hitos claros y medibles.
Descubrir el planFormación práctica para mandos y directivos: toma de decisiones, gestión de equipos y comunicación con impacto en comités.
Descubrir el planNegociación, presencia ejecutiva, marca personal y comunicación estratégica: las competencias que marcan la diferencia en tu sector.
Descubrir el planAcompañamiento integral para cambiar de sector, emprender o reinventar tu carrera, con red de contactos y búsqueda dirigida.
Descubrir el planSompagnes nació en Madrid en 2012, cuando un grupo de exdirectores de Recursos Humanos y consultores de talento se dio cuenta de que la mayoría de la formación empresarial hablaba en abstracto, mientras los profesionales necesitaban decisiones concretas: qué puesto pedir, qué habilidad reforzar y cómo negociarlo. Desde entonces trabajamos con perfiles de 35 a 58 años que ya tienen trayectoria y quieren que esa trayectoria cuente.
No partimos de cero contigo. Partimos de lo que ya sabes y lo llevamos donde quieres llegar.
Nada de temarios cerrados. Tu plan se construye a partir de tu diagnóstico, tu sector y tu objetivo concreto.
Trabajas con profesionales que han dirigido equipos y áreas reales, no solo con formadores teóricos.
Un proceso de cuatro fases, refinado durante 14 años, que evita ensayos genéricos y va directo a lo que funciona.
Sesiones periódicas y contacto directo con tu mentor durante todo el programa, no solo al inicio.
Cada programa fija indicadores concretos: entrevistas conseguidas, ascensos, ofertas o cambios de rol.
Acceso a nuestra comunidad de antiguos alumnos y a procesos de selección con empresas colaboradoras.
Todos los planes incluyen sesión de diagnóstico inicial y garantía de satisfacción de 7 días.
Para quien empieza a definir su siguiente paso profesional.
El plan completo para acelerar un ascenso o cambio de rol.
Acompañamiento ejecutivo para directivos y alta dirección.
Resultados reales de personas en tu misma etapa profesional.
"En ocho meses pasé de responsable de área a director regional. El plan de negociación salarial que trabajamos con mi mentor me hizo conseguir un 22% más de lo que pedía inicialmente."
"Llevaba 19 años en el mismo sector y quería cambiar sin perder categoría. Sompagnes me ayudó a traducir mi experiencia a otro sector: conseguí tres ofertas en cuatro meses."
"El programa de liderazgo me dio herramientas concretas para gestionar un equipo de 30 personas después de un ascenso repentino. Los simulacros de comité fueron determinantes."
Depende del plan y del objetivo: entre 3 y 12 meses. En la sesión de diagnóstico inicial definimos una duración realista según tu situación y disponibilidad.
Ambas opciones están disponibles. La mayoría de nuestros clientes combina sesiones online con encuentros presenciales en nuestras oficinas de Madrid.
Si tras la primera semana de programa no consideras que el enfoque encaja con tus necesidades, te devolvemos el importe íntegro, sin preguntas.
Sí, contamos con mentores especializados en más de 30 sectores: banca, industria, tecnología, salud, retail, administración pública y muchos más.
Sí, diseñamos programas corporativos para planes de sucesión y desarrollo directivo. Contáctanos para recibir una propuesta a medida.
Plazas limitadas por mentor para garantizar un acompañamiento real. Reserva tu sesión estratégica gratuita y descubre tu plan de acción en menos de 45 minutos.
Paseo de la Castellana 259C, Torre de Cristal, Planta 14, 28046 Madrid, España